劳务派遣员工生病单位能解除合同吗

劳务派遣员工生病，单位不能随意解除合同。依据《劳动合同法》，医疗期内单位通常不得解约，否则可能面临法律责任。若医疗期届满仍不能工作，单位才可依法解约，否则可能引发劳动纠纷及赔偿。
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生病劳务派遣员工合同问题，应这样处理：1. 首先与员工协商，看是否能达成一致解约；2. 若协商不成，需等待医疗期结束；3. 医疗期后，评估员工是否能从事原工作或调岗；4. 若不能，依法支付代通知金等补偿后解约；5. 确保全程遵守《劳动合同法》，避免法律风险。
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处理生病劳务派遣员工合同问题，常见方式有协商解约、等医疗期后处理。应优先选择协商，确保双方权益；若医疗期后员工仍不能工作，再考虑依法解约，并支付相应补偿。