产假期间公司加薪未包括我，如何处理？

产假期间公司加薪应包括您，未包括可维权。依据《相关劳动法律法规》，产假期间女职工应享受工资待遇，加薪应作出勤对待。如公司未将您纳入加薪范围，可能构成对女职工权益的侵害，应及时与公司沟通解决，避免长期损失。
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产假期间加薪未包括，可与公司协商或申请仲裁。建议先与公司人力资源部沟通，了解加薪政策并表达诉求。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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产假加薪被遗漏，需维权。操作如下：1.收集证据，如加薪通知、工资单等；2.与公司人力部门沟通，提出加薪诉求；3.如公司拒绝，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。