每天提前上班时间，每天拖几个小时下班。没有加班费，工人的工资要盲目扣除

针对公司强制加班且不发加班费的行为，员工提起诉讼后，公司可能面临多重法律后果。根据《劳动法》的相关规定，公司若违反工作时间和休息休假规定，强制员工加班且不支付加班费，劳动监察部门可对公司进行处罚。此外，若劳动者因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需支付加班费、赔偿金等。具体后果需视违法情节和仲裁或法院裁决而定。
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从法律角度，员工应确保自己的加班和工资权益不受侵害，可注意以下几点：明确工作时间和加班规定，与用人单位签订书面劳动合同；保留加班证据，如打卡记录、工作日志等；及时提出加班费申请，并保留相关证据；若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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员工维护合法权益的途径多样。除投诉和仲裁外，员工还可与用人单位协商解决加班和工资问题；若协商不成，可向工会寻求帮助，工会可代表员工与用人单位谈判；同时，员工也可考虑咨询律师，通过法律途径寻求解决方案。