女性职工缴满15年保险后转灵活就业，是否有资格退休？

女性职工转灵活就业后，50岁退休资格需视具体情况而定。分析：女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括累计缴费年限、是否从事特殊工种、个人身份转变等。一般情况下，女性职工缴满15年社保后转为灵活就业，若未满足特殊工种或干部身份等特定条件，可能无法直接在50岁退休。具体需参照当地社保政策和规定。提醒：若社保部门通知无法退休或遇到退休权益受损，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构寻求解决方案。
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具体操作：1.查询社保政策：登录当地社保局官方网站或前往社保服务中心，了解女性职工转为灵活就业后的退休年龄和条件。2.申请劳动仲裁：若对社保政策解读存在争议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据和材料，等待仲裁结果。3.寻求法律援助：若劳动仲裁结果不满意或认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，准备相关证据和材料，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身退休权益。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，按时出庭并陈述事实。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师或社保机构指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询社保政策、申请劳动仲裁和寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查询当地社保政策，了解退休年龄和条件；若政策解读存在争议，可尝试申请劳动仲裁进行裁决；若仲裁结果不满意或权益受损严重，建议寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。