在岗期间突发疾病单位责任

您提到的疾病若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需承担一系列责任。首先，单位应负责您的医疗费用，确保您得到及时治疗。其次，若因工伤导致停工留薪，单位需按月支付原工资福利待遇。再者，若工伤造成伤残，单位需支付一次性伤残补助金等。若不幸因工死亡，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些规定均依据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条的详细条款。
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若认为疾病与工作有关，应尽快向单位提出工伤认定申请，单位应在30日内向社会保险行政部门提交相关材料。申请材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若单位未按规定申请，个人可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定过程中，需如实陈述情况，配合调查，确保申请顺利进行。
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区分疾病是否因工作原因导致，需综合考虑多种因素。若疾病明确由工作环境、条件或职业特性引发，如职业病，可认定为工作原因。反之，若疾病与个人生活习惯、遗传等因素相关，则多为自身原因。具体操作上，应收集医疗诊断、职业健康检查报告等证据，必要时申请工伤认定，由专业机构进行判断。