没有签署劳动合同，能否获得应得工资？

能获得应得工资。未签署劳动合同，但存在实际劳动关系，辞职时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。依据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系建立不以签订劳动合同为必要条件，实际用工即可认定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律风险。
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未签合同辞职可获工资。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.与用人单位协商，要求支付工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动法》等要求支付应得报酬。不同情况需调整策略，建议咨询。
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常见处理方式为确认劳动关系并申请劳动仲裁。首先，应收集工资支付凭证、考勤记录等证明存在劳动关系的材料；其次，若双方协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》要求支付劳动报酬，包括工资、经济补偿等。不同情况需具体分析，如存在争议，建议咨询专业律师。