对于60岁以上且工作满10年的员工，是否提供赔偿

公司关闭后，对60岁以上且工作满10年的员工，赔偿需依劳务合同。根据《劳动合同法》，劳动合同终止时，公司应按劳务合同约定赔偿。未及时赔偿，可能引发劳务纠纷，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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针对赔偿问题，处理方式如下：1.查阅劳务合同，明确赔偿条款，与公司协商达成赔偿协议。2.若合同未明确，可参考行业惯例或类似案例提出赔偿要求。3.协商不成，准备相关证据，通过法律途径起诉公司，要求合理赔偿。
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处理此类问题，常见方式为协商赔偿或诉讼索赔。可先与公司协商，依据劳务合同提出合理赔偿要求；若协商无果，可通过法律途径诉讼索赔。选择方式时，应考虑合同具体条款及双方协商意愿。