试用期辞退补偿规定

试用期辞退补偿一般按工作年限计算，协商解除支付单倍，无故辞退则需双倍。依据《劳动合同法》，不及时补偿可能影响企业信誉。
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试用期辞退处理需谨慎。应首先尝试协商解除，避免无故辞退导致的双倍赔偿及法律风险。具体操作需依实际情况灵活调整。
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试用期辞退常见处理方式为协商解除或单方辞退。协商解除时，按劳动者工作年限支付补偿金；无故辞退，则需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金，并承担可能的法律后果。选择方式时，需考虑员工工作表现及辞退原因。