领导叫下班走不走

针对您提出的领导以未完成工作为由阻止离职的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使领导以未完成工作为由阻止，您仍有法律依据可以强制离职，只需确保提前三十日书面通知用人单位。若用人单位违反法律规定，您可向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。
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在不同情况下，确保顺利离职的操作如下：若领导同意，可协商确定离职日期并办理相关手续；若领导不同意，应坚持提前三十日书面通知，并保留通知证据；若遇到阻挠，可向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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从法律角度看，离职时需注意：确保提前三十日以书面形式通知用人单位；保留好所有通知和沟通记录作为证据；办理好工作交接，确保无遗漏；确认工资、加班费、补偿金等结算无误；若遇到劳动纠纷，及时咨询律师或向相关部门投诉。