根据劳动法，岗位应该如何进行调动？

岗位调动需双方协商一致或依据劳动合同。依据《劳动法》，单位不能随意调岗，否则员工可拒绝。未经协商强制调岗，可能导致员工解除合同并要求赔偿。
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调岗需协商。操作如下：1.查看劳动合同是否有调岗约定；2.无约定时，与单位协商；3.协商不成，拒绝调岗并保留证据；4.若单位强制调岗，考虑解除合同并索赔。
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应对调岗的常见方式有协商、拒绝或解除合同。如合同有约定或双方同意，可调岗；否则，应拒绝并考虑解除合同，要求经济补偿。选择时需考虑自身权益和单位情况。
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岗位调动需遵循《劳动法》规定，确保双方协商一致或依据劳动合同条款进行。单位无权单方面随意变动岗位，否则员工有权拒绝，并可能引发员工解除合同并索赔的后果。因此，在面临岗位调动时，首先需核实劳动合同中的相关约定。
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处理岗位调动的合法途径主要包括协商、拒绝调岗或解除合同。若劳动合同中有明确的调岗条款或双方能就此达成一致，则调岗合法；反之，员工应坚决拒绝，并在必要时考虑解除合同，同时寻求经济补偿。决策时，需全面评估个人权益与单位立场。
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调岗操作的具体步骤为：先审查劳动合同是否包含调岗的预先约定；若无约定，则需与单位进行积极沟通协商；若协商未果，员工应明确拒绝调岗，并妥善保存相关证据；若单位无视员工意愿强行调岗，员工可考虑采取解除合同措施，并依法要求单位给予赔偿。