本市工作地点调动，员工有权拒绝吗？

员工有权拒绝工作地点调动。依据《劳动合同法》，调动属改变合同，员工可拒绝。若公司强制调动且不补偿，可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工可拒绝调动。具体操作：1.与公司沟通，表达调动的不便；2.若沟通无果，书面拒绝调动，并保留相关证据；3.如公司强行调动，可申请劳动仲裁或起诉，依据《劳动合同法》维权。
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员工可选择协商或拒绝调动。若调动合理，可协商接受；若不合理，应明确拒绝并保留证据，必要时可寻求法律帮助。