公司未签劳动合同，离职时要我签离职申请单怎么办？

公司未签劳动合同，离职时有权拒签离职申请单。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系建立，但单位应依法处理离职。若单位强行要求签离职单而不处理离职事宜，可能损害你的合法权益，如无法领取失业金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签劳动合同离职，常见处理方式有协商、书面辞职并申请劳动仲裁。建议先与单位协商，无果则提前一个月书面提出辞职，并保留证据。若单位不配合，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职，这样做：1.尝试与单位协商，明确离职意愿及原因，争取双方达成一致。2.若协商无果，提前一个月书面提出辞职，并保留好辞职信副本及邮寄凭证。3.单位不办理离职或克扣工资，向劳动行政部门申诉，或依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，维护自身权益。