公司没有给我买五险一金怎么办？

公司未缴五险一金，可先与公司协商补缴，必要时采取法律手段。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，公司为员工缴纳五险一金是法定义务。若公司未履行此义务，员工有权要求公司补缴，并可能获得相应补偿。建议先与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳原因并协商补缴方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：当公司拒绝履行补缴义务，或员工因此遭受较大经济损失时，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理公司未缴五险一金的问题，主要有协商、投诉和仲裁三种方式。-协商：首先尝试与公司内部沟通，寻求和解。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。-仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。选择方式时，应根据公司态度、员工损失大小及个人意愿综合考虑。
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具体操作：1.协商阶段：明确公司未缴五险一金的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录。若公司同意补缴，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2.投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门提交书面投诉材料。监察部门将对公司进行调查，并出具处理意见。员工应积极配合监察部门的工作，提供必要信息。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、投诉处理结果等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工应充分陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁裁决作出后，如公司仍不履行义务，员工可向法院申请强制执行。