签了劳务派遣合同的应届生还算应届生吗？

签了劳务派遣合同的应届生，法律上仍视为应届生。分析：从法律角度看，应届生身份主要基于毕业时间和是否初次就业等因素，劳务派遣合同并不改变应届生的本质属性。劳务派遣是一种特殊的用工方式，被派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作，这种合同形式不影响应届生的身份认定。提醒：若因签劳务派遣合同导致就业、落户等权益受损，问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：首先了解当地教育部门、人社局等对应届生的具体政策，明确身份认定的标准和条件。2.**审查合同**：仔细审查劳务派遣合同内容，确保合同未对应届生身份造成不利影响，如涉及虚假就业、影响落户等条款。3.**沟通协商**：与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确自身应届生身份，确保在就业、落户等方面享受应有待遇。4.**寻求援助**：如遇因劳务派遣合同导致的权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。5.**保留证据**：保留好相关证据，如合同、政策文件、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据相关教育部门和就业政策，劳务派遣合同并不构成障碍。选择不同处理方式时，应关注政策规定和实际情况，如就业政策对应届生的优惠措施、劳务派遣合同的具体条款等，确保自身权益不受损害。