快递拖欠工资不发怎么投诉

首先，快递公司拖欠员工工资，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，若公司拖欠工资，员工可到劳动行政部门举报。其次，引用《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付，或逾期不支付加班费等，劳动行政部门可责令限期支付，并需支付赔偿金。严重情况下，如公司拒不支付，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷，损害公司声誉。
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对快递公司拖欠工资，常见处理方式有三：一是向劳动行政部门举报；二是申请劳动仲裁；三是对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。选择时，应先尝试协商，协商无果再依次采取上述措施，以确保权益得到保障。
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快递拖欠工资，法律来帮忙。不同情况下处理方式各异：1. 若公司仅是暂时延迟支付，可先沟通协商，明确支付时间；2. 若公司拒绝支付，则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁；3. 仲裁后仍不支付，可准备证据，依法向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。