入职不满一年被辞退赔偿基数

入职不满一年被辞退，赔偿基数依据工作年限确定。根据《劳动合同法》，工作不满一年，六个月以上的按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的补偿半个月工资。未及时赔偿，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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入职不满一年被辞退，赔偿可通过协商或仲裁解决。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果进行赔偿。具体方式需根据实际情况和法律规定选择。
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不满一年被辞退，赔偿有标准。操作如下：1. 首先与雇主协商，依据《劳动合同法》确定赔偿基数；2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照程序进行；4. 根据仲裁结果，要求雇主支付相应赔偿。