押金是辞职三个月后才给吗

辞职后押金应立即返还，不应拖延至三个月后。依据《劳动合同法》，用人单位收取押金违法，必须全额退还。若不及时处理，劳动者可能面临押金被非法扣留的风险，损害其合法权益。
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辞职后押金问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与用人单位协商要求退还押金；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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辞职押金应立即退。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确要求退还押金；2. 若用人单位拒绝，准备好相关证据，如押金收据、劳动合同等；3. 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位退还押金；4. 等待仲裁结果，若仍不满意，可考虑进一步法律诉讼。