饮料厂成品部青光眼失明员工，能向厂家索赔吗？

能否索赔需视情况而定。依据《劳动法》等，若员工非故意或重大过失导致损失，通常无需赔偿。若员工因工作患青光眼且厂家未提供适当防护，厂家可能需担责。不及时处理可能导致员工权益受损，厂家面临法律诉讼。
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能否索赔视情况。若员工因工作患病：1.收集工作环境证据，证明与青光眼关联；2.与厂家协商赔偿，或申请劳动仲裁；3.必要时提起诉讼。若员工有过失：1.评估过失程度；2.与厂家协商赔偿比例；3.如无法协商，寻求法律援助。
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处理方式需根据具体情况选择。若员工因工作患病且厂家有责任，可协商赔偿或申请劳动仲裁；若员工有过失，则需根据过失程度决定赔偿比例。选择时应考虑证据充分性、法律支持及双方意愿。