自离与解除劳动合同性质不同，自离可能面临违约追诉。
根据《劳动合同法》，离职是双方协商解除，自离则可能因未协商而被追诉违约损失，严重影响个人权益。
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1. 协商解除：与用人单位沟通，双方同意后解除合同，保障权益。
2. 依法解除：提前通知用人单位，按法律规定程序解除，避免违约。
3. 自离风险：未经协商擅自离职，可能失去劳动报酬，甚至面临违约追诉。建议优先选择前两种方式。
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选择时应考虑个人权益与法律责任，协商不成可依法提前通知解除，避免自离带来的不利后果。
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