本人现在已经离职，在离职体检中发现疑似职业病噪声聋，现在该怎么做?

疑似职业病噪声聋，应尽快申请职业病诊断。
根据《职业病防治法》，劳动者和用人单位均可提出诊断申请，确诊后可享工伤赔偿。若不及时处理，可能导致听力持续下降，甚至发展为永久性听力损失，严重影响生活和工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
疑似噪声聋需及时处理。
具体操作：1. 与用人单位协商，共同向当地卫生行政部门申请职业病诊断；2. 若诊断结果有异议，30日内提出职业病鉴定申请；3. 确诊为职业病，向社保部门申请工伤认定；4. 进行劳动能力等级鉴定，根据等级享受工伤赔偿；5. 若未购买工伤保险，要求用人单位承担赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理疑似噪声聋，可申请职业病诊断、工伤认定等。
选择处理方式时，应先与用人单位沟通，共同申请诊断；若对结果有异议，再申请鉴定。确诊为职业病后，立即进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，以确保权益得到保障。