国庆放5天合法吗

国庆放5天是否合法需视具体情况。从法律角度看，国务院有权调整节假日安排，若其发布通知确定国庆放5天，则合法。若单位擅自缩短法定假期，则违法。若单位未执行国务院规定，且未给予相应补偿，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对国庆放假天数问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若国务院发布通知确定国庆放5天，则单位应严格执行，员工也应遵守。2. 若单位擅自缩短假期，员工可向工会反映，要求单位执行国家规定或给予相应补偿。3. 若单位调整假期但符合劳动法规定，且给予员工相应补偿或调休，则员工应接受调整。4. 若单位既不执行国家规定，又不给予补偿，员工可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如放假通知、工资条等。
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从法律角度，处理国庆放假天数问题的常见方式有：遵循国务院发布的节假日安排通知；若单位调整假期，需确保不违反劳动法规定，且给予员工相应补偿或调休；员工可通过工会或劳动监察部门维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑单位是否遵循国家规定，再结合自身实际情况决定。