在劳动合同中写明几个工作地点是合法的吗？

劳动合同中写明多个工作地点通常合法，但需合理善意。《劳动合同法》要求明确工作地点，宽泛约定若符合业务或岗位特点则有效，恶意模糊约定可能引发争议，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同工作地点问题，常见方式有协商明确、诉诸法律。应先与用人单位沟通协商，明确具体工作地点；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同多地点合法。操作如下：1.查阅合同，确认工作地点约定是否明确合理；2.如不明确，与用人单位沟通，要求明确具体地点；3.沟通无果，保存证据，如合同、沟通记录等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护权益。