工伤后单位恶意调岗是否违法？

工伤后单位恶意调岗可能违法。依据《工伤保险条例》，单位可调整工伤职工岗位，但需合理且经同意。恶意调岗且无法证明合理性，将承担法律责任，影响职工权益及单位声誉。
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工伤后单位调岗，常见处理为协商或依法仲裁。应先尝试与单位沟通协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，依据《工伤保险条例》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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工伤恶意调岗违法。应对方式：1.与单位沟通，表达不满并要求合理解释；2.收集证据，如调岗通知、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.必要时，可诉诸法院，依据《工伤保险条例》维权。