不缴纳五险的劳动合同问题，法律支持劳动者维权。依据《社会保险法》，用人单位需缴纳五险，未缴纳可投诉要求补交。未签合同则按《劳动合同法》规定，可要求支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇及工资收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不缴纳五险的劳动合同问题，常见处理方式为投诉与协商。劳动者可向劳动监察大队投诉要求补交五险，或依据《劳动合同法》与用人单位协商支付二倍工资。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、劳动者自身需求等决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不缴纳五险劳动合同问题，可这样处理：1.若用人单位未缴纳五险，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其按《社会保险法》规定补交社会保险；2.若未签订劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》与用人单位协商，要求支付未签合同的二倍工资；3.若协商无果，劳动者还可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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