公司要求退回一年绩效奖不合理。依据《劳动法》，公司不可随意取消绩效奖金，否则员工有权投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确绩效奖发放依据；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.若问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。若公司行为违法，可先与公司沟通；沟通无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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