单位不履行同工同酬违法吗

单位不履行同工同酬是违法的。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，实行同工同酬。若单位违法，劳动行政部门将警告并责令改正；造成损害者，单位需赔偿。不及时处理，将损害员工权益，影响单位声誉。
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单位同工不同酬，常见处理方式是举报至劳动行政部门。选择此方式因劳动行政部门有权警告、责令单位改正，并可要求单位赔偿损害，有效维护员工权益。
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单位同工不同酬违法。处理方式：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动行政部门提交书面举报，附上证据；3. 等待劳动行政部门调查处理，若单位被认定违法，将受警告、责令改正，并可能赔偿损害。