单位除名职工未给书面通知，超过二十年还可诉讼吗？

单位除名未给书面通知，超过二十年已过仲裁时效，难以诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起算。超过时效，权利难以保护，可能无法追究单位责任。
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已过时效，难以仲裁。1.如有正当理由导致时效中断或中止，可收集证据，尝试向仲裁委申请恢复时效并提起仲裁。2.若无时效中断或中止情形，可与单位协商，寻求补偿或解决方案。3.也可咨询专业律师，探讨其他可能的法律途径，如民事诉讼等，但需注意胜诉难度。
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单位除名未通知，常见处理是申请仲裁或诉讼，但已超过时效。若存在正当理由中断或中止时效，可尝试申请恢复仲裁时效，否则一般通过协商或寻求其他法律途径解决。