工亡事故后公司被要求停产不直接由法律决定。法律依据表明，企业停产非法定劳动关系终止情形。《劳动合同法》等规定了劳动合同终止的具体情形，工亡事故并不直接导致企业停产。若不合理停产，可能影响企业正常运营及员工权益，造成经济损失和社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工亡后公司不应直接停产。具体操作：1.立即报告事故并启动应急预案；2.配合安监部门调查，确保生产安全；3.按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿；4.与员工沟通，稳定情绪，避免恐慌；5.评估停产影响，非必要不停产，确保企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工亡事故后，公司应依法处理并保障员工权益。处理方式包括：按法律规定进行工伤赔偿，配合调查并确保生产安全，避免无故停产。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、员工权益及企业运营需要。
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